| 1. | Наименование проекта | Сравнительный анализ психологических рисков в профессиональной деятельности вахтовых работников на юге и Крайнем Севере Российской Федерации |
|---|---|---|
| 2. | Регистрационный номер ЦИТИС: | АААА-А18-118012590222-5 |
| 3. | Исполнитель | Северный (Арктический) федеральный университет им. М.В. Ломоносова |
| 4. | Ведомственная принадлежность | Минобрнауки России - образование |
| 5. | Заказчик | РФФИ |
| 6. | Вид финансирования | грант |
| 7. | Вид НИОКТР | Фундаментальная НИР |
| 8. | Приоритетное направление (основное) | Нет данных |
| 9. | Приоритетное направление (дополнительное) | Нет данных |
| 10. | Критическая технология (основная) | Нет данных |
| 11. | Критическая технология (дополнительная) | Нет данных |
| 12. | Приоритет Стратегии НТР России | |
| 13. | Общее тематическое направление | |
| 14. | Приоритетное арктическое направление (основное) | |
| 15. | Приоритетное арктическое направление (дополнительное) | |
| 16. | Аннотация | Одним из глобальных вызовов является укрепление позиций России в области научного освоения пространства Арктики. Арктика весьма богата нефтью, газом и другими полезными ископаемыми. Большую роль в освоении Арктики играет привлечение и сохранение трудоспособного населения в эти удаленные регионы. Для возможности разведки и добычи полезных ископаемых в этих труднодоступных регионах с экстремальными климато-географическими условиями применяется вахтовый метод организации труда. В исследованиях многих авторов установлено, что на работников при вахтовой организации труда в условиях Крайнего Севера и Арктики влияют три группы факторов: климато-географические, связанные с суровым арктическим климатом; производственные, обусловленные опасностью и вредностью производства, и социально-бытовые, детерминированные условиями групповой изоляции. Климато-географические факторы относят к ключевым при оценке экстремальности вахтового труда, поэтому важно оценить эффект их воздействия на работников. С этой целью необходимо провести сравнительное исследование на нефтегазодобывающих производствах севера и юга РФ, чтобы иметь возможность контролировать переменные, связанные с условиями и организацией труда, и выявить влияние независимой переменной – климато-географических условий. Это позволит понять, какие технологии психологического сопровождения вахтового персонала, разработанные для предприятий севера России, возможно применять и для организаций южных регионов; экстремальность вахтового труда продиктована в большей степени организацией труда или сложными климато-географическими условиями. Для сравнения воздействия северных и южных условий РФ на вахтовый персонал предприятий предлагается определять психологические риски в профессиональной деятельности с учетом параметров всех уровней интегральной индивидуальности. Феномен интегральной индивидуальности позволяет концептуально объединить информацию о реакциях организма и возможностях психокоррекции, учитывая не только влияние всех групп факторов отдельно, но и их синергию. Решение данной проблемы позволит системно проанализировать адаптацию вахтовых работников севера и юга России на всех уровнях интегральной индивидуальности. Исследование вносит вклад в развитие концепции индивидуального стиля деятельности, концепции социосредовой профессиональной адаптации, уточняет понятие "психологического риска в профессиональной деятельности", типологию адаптационных стратегий, обогащает ресурсный подход в психологии. Научная новизна заключается в уточнении модели психологических рисков в профессиональной деятельности в области дифференциации влияния климато-географических и производственных факторов. Оценка влияния экстремальных климато-географический условий Арктики и Крайнего Севера на психологические риски персонала нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда. Уточнить технологии психологического сопровождения персонала нефтегазодобывающих компаний на юге и севере РФ. Практическая значимость работы заключается в разработке технологии отбора лиц, пригодных для вахтовой работы на севере и юге РФ, а также рекомендаций по оптимизации их адаптации и повышения работоспособности. |
| 17. | Начало проекта | 01.01.2018 |
| 18. | Завершение проекта | 31.12.2020 |